Sectorakkoord
Na intensieve onderhandelingen hebben we een akkoord bereikt dat opnieuw wat vooruitgang brengt voor iedereen in de sector. Hieronder vind je een helder overzicht van de maatregelen, zodat jij je collega’s correct kan informeren over wat dit akkoord betekent.
Tijdskrediet en landingsbanen verlengd
De bestaande sectorale afspraken én de Vlaamse aanmoedigingspremie voor tijdskrediet worden verlengd tot 30 juni 2029. Dit geeft werknemers meer zekerheid en meer mogelijkheden om hun loopbaan flexibel te organiseren.
Betere fietsvergoeding
Vanaf 1 mei 2026 stijgt de fietsvergoeding naar €0,29 per kilometer. Daarnaast wordt de vergoeding voor woon-werkverkeer met eigen vervoer opnieuw geëvalueerd zodra er duidelijkheid is over de federale energiesteunmaatregelen.
Meer evenwicht tussen werk en privé
We rknemers bij werkgevers met meer dan 5 werknemers krijgen voortaan 8 vrije weekends per jaar, bovenop de 4 weekends van de hoofdvakantie.
Voor werknemers bij werkgevers met maximaal 5 werknemers engageren we ons om tegen het einde van dit jaar samen met de werkgeversbank voorstellen uit te werken die ook voor hen de werk-privébalans verbeteren.
Extra aandacht voor ergonomie
Het opleidingsaanbod wordt uitgebreid met ergonomische begeleiding.
Een erkend ergonoom geeft praktisch advies over kassawerk, rekken aanvullen, tillen, duwen, goederen ontvangen en andere dagelijkse taken. Zo werken we aan gezondere jobs en minder fysieke belasting.
Aanpak van stress en burn-out
Winkelmedewerkers zullen toegang krijgen tot professionele psychologische begeleiding via PULSO.
Deze ondersteuning is volledig vertrouwelijk en kan zowel voor werk-gerelateerde als persoonlijke problemen worden gebruikt. Het Sociaal Fonds van de sector neemt de opstartkosten volledig op zich en betaalt mee in de dossierkosten. De helft van de begeleidingskost wordt door het Sociaal Fonds betaald en de helft door de werkgever. Na één jaar volgt een evaluatie.
Meer bescherming in kleine ondernemingen
Vanaf 1 januari 2027 kunnen alle werknemers — ook in kleine winkels — conflicten met hun werkgever laten bemiddelen via een Sectorale Bemiddelingscommissie, met ondersteuning van de vakbond. Dit versterkt de bescherming van werknemers in ondernemingen waar die vandaag nog beperkt is.
Tweede Pensioenpijler
In de bedrijven waar een sectoraal aanvullend pensioen bestaat voor de arbeiders, zal er gradueel een harmonisering plaats vinden om op termijn voor de bedienden in hetzelfde systeem te komen als dat van de arbeiders.
Geldigheidsduur
Dit akkoord loopt van 1 juni 2026 tot en met 31 december 2027.
Samen staan we sterker. Samen verdedigen we onze rechten. En samen blijven we vechten voor meer koopkracht, betere arbeidsvoorwaarden en meer respect voor alle bedienden in de zelfstandige kleinhandel.