Gedurende een aantal weken onderhandelde je BBTK-afvaardiging met de directie om de verschillende FM-, ASS- en FB-contracten te verbeteren. Vandaag hebben we een laatste blik geworpen op de voorstellen van de directie, die zijn aangepast naar aanleiding van onze verschillende opmerkingen. We hebben ons akkoord gegeven en de collectieve arbeidsovereenkomst zal worden ondertekend.
Wat staat er in het akkoord?
- De mogelijkheid voor een FM om 36 uur te werken.
- De mogelijkheid voor een ASS om 28 uur, 4 dagen per week te werken (met uitzondering van de inventarisatieweek en de weken waarin een feestdag valt).
- De invoering van een vervangingspremie voor de ASS die een FM vervangen (in geval van een ononderbroken afwezigheid van meer dan 30 kalenderdagen), ten bedrage van 17,55 euro bruto per effectief gewerkte dag.
- Het standaardcontract voor een FB zal vanaf 1 juli 2026 28 uur bedragen. Elke FB krijgt geleidelijk de optie om zijn uren uit te breiden naar een contract van 28 uur.
- Een toename van het aantal plaatsen voor voltijdse FB’s tot 629.
Een stap naar sociale vooruitgang bij Lidl
Deze cao is een stap voorwaarts in de sociale vooruitgang bij Lidl. Er zijn echter nog een aantal belangrijke zaken voor jullie die nog geregeld moeten worden. We hopen aanzienlijke verbeteringen te bereiken tijdens het overleg op 11 december.
- Het 45+ plan moet worden verbeterd zodat meer mensen er eerder en langer van kunnen genieten.
- De werkdruk is nog steeds te hoog, ook al worden er wel zaken aangepast. Er zullen grondige gesprekken moeten worden gevoerd om de werkdruk te verlagen.
- Er zal strenger gecontroleerd moeten worden op studentenjobs.
- We willen ook snellere oplossingen voor het vervangen van langdurig zieken.
Blijf luisteren naar jullie BBTK-afgevaardigden. Samen sterk