Wat ligt op tafel?
Koopkracht: concrete stappen vooruit
- Maaltijdcheques stijgen vanaf 1 april naar 10 euro.
- Geschenkcheque van 35 euro voor iedereen.
- Kortingsbonnen ter waarde van 135 euro, pro rata volgens tewerkstelling en prestaties (referteperiode oktober–september).
- Nieuwe baremaschijven: voor verkooppersoneel op 33 en 36 jaar, voor WM op 35 jaar.
- Aanvullende vergoeding van 60 euro per maand bij opname van tijdskrediet vanaf 55 jaar.
- Onderhoudsvergoeding werkkledij: 15 euro per maand bij contracten onder 20u, 18,76 euro per maand vanaf 20u.
- Loonverhoging van 2% voor administratief personeel (barema’s en reële lonen, categorie 1 t.e.m. 4) en herziening functieclassificatie.
- Tijdelijke verhoging van de verplaatsingsonkosten.
Arbeidsovereenkomsten & studenten: duidelijke grenzen
- Extra uren gaan altijd eerst naar vast personeel dat contracturen wil verhogen.
- Nieuwe aanwervingen starten standaard vanaf 28u per week, tenzij expliciet een lager contract wordt gevraagd.
- Geen flexi’s.
- Studenten inzetbaar vanaf 16 jaar, met beperkingen voor middelbare scholieren: woensdag, vrijdag, zaterdag en schoolvakanties.
- Maximum 20% studentenuren per filiaal en 15% op niveau van de centrale.
- Beperking van de productiviteit van studenten, met een pot van 45 inwerkuren buiten OPU.
Werkdruk & PIP: metingen, opvolging, maar weinig structureel
- Hermeting van de PIP in alle filialen, gespreid over zes weken, met extra uren om dit mogelijk te maken.
- PIP opleiding ook voor AWM en syndicale afgevaardigden.
- Syndicale opvolging in de filialen blijft mogelijk.
- Garantie dat de huidige PIP uren (inclusief forfaitaire uren) in elk filiaal minimaal behouden blijven na de metingen.
- Eerst evaluatie van de metingen, pas daarna mogelijke ingrepen en in overleg.
- Ziektevervangingsploeg: men kijkt voortaan naar de werkelijk inzetbare uren, niet enkel naar theoretische contracturen. Syndicale uren, ziekte en progressieve tewerkstelling worden geneutraliseerd.
Waar staan we nu?
We hebben vooruitgang geboekt op het vlak van koopkracht — dat is duidelijk. Maar rond werkdruk blijft de directie voorlopig geen structurele oplossingen aanbieden. Dat blijft een groot pijnpunt.
We maken ons zorgen dat de ruimere inzetbaarheid van studenten de werkdruk verder kan verhogen. En dan is er nog de mogelijke zondagsopening, die voorlopig niet verder besproken werd. We hebben opnieuw benadrukt dat eerst de bestaande problemen moeten worden aangepakt.
We wachten nu op de concrete teksten om alles grondig te evalueren en zullen daarna verder consulteren.
Luister naar jouw afgevaardigden. Samen sterk.