Aldi: zomerakkoord

Na uitvoerige consultatie met onze afvaardiging hebben wij ons akkoord gegeven op de laatste versie van de teksten die we dit weekend van de directie mochten ontvangen. Zoals jullie reeds konden lezen in ons vorig pamflet, zijn er een aantal zaken die voor vooruitgang zullen zorgen, niet in het minst voor jullie koopkracht. Dit vonden wij belangrijk en wilden we niet onthouden aan de werknemers van Aldi. We lijsten ze hieronder op. Echter moeten we wel erkennen dat inzake de werkdruk weinig tot geen vooruitgang is geboekt! Wat ons betreft, blijft dit een belangrijk dossier om op te volgen, zeker gezien de directie nog steeds de intentie heeft om op zondag te openen en wij vrezen dat dit de werkdruk nog zal verhogen.

Wat staat in het akkoord? 

Koopkracht: een onmiddellijke versterking

• Maaltijdcheques stijgen vanaf 1 april 2026 naar 10 euro.
• Geschenkcheque van 35 euro indien in dienst 1/12 zonder pro ratisering.
• Kortingsbonnen ter waarde van 170 euro, pro rata volgens tewerkstelling en prestaties (referteperiode oktober voorgaande jaar – september lopende jaar).
• Nieuwe baremaschijven: voor verkooppersoneel, assistenten en medewerkers administratie op 33 en 36 jaar (telkens +1%), voor WM op 35 jaar (+2%).
• Aanvullende vergoeding van 60 euro per maand bij opname van 4/5 tijdskrediet vanaf 55 jaar.
• Onderhoudsvergoeding werkkledij vanaf 1 juli 2026 : 15 euro per maand bij contracten onder 20u, 18,76 euro per maand vanaf 20u.
• Bruto loonverhoging van 2% voor administratief personeel (barema’s en reële lonen, categorie 1 t.e.m. 4) en herziening functieclassificatie via sociaal overleg.
• Tijdelijke verhoging van de verplaatsingsonkosten (woon-werkverplaatsingen en dienstreizen)

Arbeidsovereenkomsten & studenten: duidelijke grenzen

• Extra uren gaan altijd prioritair naar vast personeel dat contracturen wil verhogen. Dit kan via eenvoudige schriftelijke aanvraag.
• Nieuwe aanwervingen starten standaard met een contract van onbepaalde duur en vanaf 28u per week, tenzij expliciet een lager contract wordt gevraagd.
• Geen flexi’s in de onderneming.
• Studenten kunnen tewerkgesteld worden vanaf 16 jaar, met beperkingen voor middelbare scholieren: enkel op woensdag, vrijdag, zaterdag, tijdens schoolvakanties en brugdagen (maandag voor een betaalde feestdag op dinsdag) zijn toegelaten.
• Verhouding studenten (maximum) in filiaal op ieder moment:

• Maximum 20% studentenuren per filiaal en 15% op niveau van de centrale.
• Minimaal 4u en maximaal 9u in te plannen per dag.
• Beperking van de productiviteit van studenten, met een pot van 45 inwerkuren bovenop de PIP.
• Syndicale controle en opvolging.

PIP: metingen, opvolging

• Hermeting van de PIP in alle filialen, gespreid over zes weken (tussen 5 oktober en 12 december), met 16 extra uren om dit mogelijk te maken.
• PIP‑opleiding ook voor AWM en syndicale afgevaardigden.
• Syndicale opvolging in de filialen.
• Garantie dat de huidige PIP‑uren (inclusief forfaitaire uren) in elk filiaal minimaal behouden blijven na de metingen.
• Toevoeging forfait van 2u per week ‘correctie promo-multibuys’ blijft gegarandeerd na aanpassing kassasoftware.
• Eerst positieve evaluatie van de metingen, pas daarna toepassing nieuwe PIP-studie en in overleg.
• Ziektevervangingsploeg: men kijkt voortaan naar de werkelijk gepresteerde uren, niet enkel naar theoretische contracturen. Syndicale uren, ziekte en progressieve tewerkstelling worden geneutraliseerd.

Andere elementen

• Recht op 1/10 ouderschapsverlof voor wie aan de voorwaarden voldoet en dit aanvraagt.
• Het uitwerken van een nationaal overleg kader voor de re-integratie van langdurig zieken.
• Recht op 4-dagenweek voor bedienden tot en met 32u/week.
• Ergonomie: opleiding voor bedienden vanaf 45 jaar en extra elektrische transpaletten afhankelijk aantal leveringen (+ 145 per week: 3de transpalet, +220 per week: 4de transpalet, aparte transpalet voor opleidingsfilialen en 2 transpaletten voor externe outletfilialen)

Waar staan we nu?

We hebben vooruitgang geboekt op het vlak van koopkracht — dat is duidelijk en we wilden jullie deze niet onthouden. Rond de werkdruk blijft de directie voorlopig geen structurele oplossingen aanbieden. Dat blijft voor ons een groot pijnpunt! We maken ons zorgen dat de ruimere inzetbaarheid van studenten de werkdruk verder kan verhogen. Daarnaast is er nog de mogelijke zondagsopening, een dossier dat we voorlopig in de koelkast hebben gelegd. Het belooft nog een heet najaar te worden! Ondertussen houden wij vinger aan de pols.

Luister naar jouw afgevaardigden. Samen sterk.