1. Statuut HK
Wij hebben aangegeven dat een HK als een overgangsstatuut moet worden gezien om uiteindelijk de rol van assistent op zich te nemen. Er zijn echter te weinig garanties voor de mensen die momenteel in statuut HK zitten om te kunnen evolueren richting assistent. We hebben gevraagd om een betere begeleiding en opvolging te voorzien en op lange termijn filiaalbedienden die de ambitie hebben om assistent te worden, onmiddellijk te laten starten in het statuut van assistent, met een afgesproken opleidingsperiode met duidelijke evaluatiemomenten en evaluatiecriteria en syndicale opvolging en bijstand.
De directie kon hier geen antwoord op geven, maar wil op langere termijn de filiaalstructuur van de toekomst bekijken en wil dit met de syndicale vertegenwoordigers voorbereiden in de vorm van werkgroepen, te starten vanaf september en dit behandelen op een nationale syndicale vergadering in maart volgend jaar.
Op kortere termijn stelt men voor:
- De regel blijft dat HK’s maximaal 1 opening en 1 sluiting per week uitvoeren.
- In uitzonderlijke omstandigheden, kan een HK maximaal 4 openingen/sluitingen per week uitvoeren, en vanaf de 3de opening/sluiting heeft men recht op een aanvullende premie van 20 euro per opening/sluit.
- Er moet neergeschreven worden dat HK’s niet kunnen worden gepland om alleen te sluiten/openen op zaterdag en dagen voor en na feestdagen.
- Het aantal openingen en sluitingen door HK’s worden opgevolgd en besproken in de regionale syndicale delegaties. FM’s worden aangesproken als ze de regels niet respecteren.
- Er worden een aantal taken aangepast waardoor de HK’s deze niet meer zullen moeten uitvoeren. HK’s zullen meer worden ingezet voor het operationele werk en minder voor de opvolging van de medewerkers.
2. Werkdruk:
Vervolgens heeft de directie een overzicht gegeven van een aantal maatregelen om het werkvolume te proberen te verlagen. Voor de impact en evaluatie van deze maatregelen luisteren wij graag naar jullie reacties. De eerste echo’s zijn alvast dat deze voorlopig onvoldoende blijken te zijn om de werkdruk fundamenteel te verlagen. Het blijft een kwestie van een tekort aan uren en handjes in de winkels.
3. Koopkracht:
Tot slot hebben wij de maaltijdcheques voor alle medewerkers verhoogd met 2 euro vanaf 1 juli.
4. Zondag :
Geen discussie op het ogenblik . Eerst en vooral de andere problemen oplossen!!!