Terugblik congres Vlaams ABVV
Meer dan 400 ABVV-militanten kwamen op 29 en 30 mei samen in Blankenberge voor het Vlaams ABVV-congres "Onze koers. Ons werk. Onze kracht." Miranda Ulens werd herverkozen als algemeen secretaris en legde de prioriteiten vast voor de komende jaren: de werknemer terug centraal stellen, sterke dienstverlening en bescherming voor wie opkomt voor collega's. "Mensen werken niet om een begroting op orde te zetten, maar om hun toekomst uit te bouwen", stelt Miranda Ulens.
Twee dagen lang maakte het Vlaams ABVV in Blankenberge de balans op én tekende het de toekomst uit. De titel van het congres ‘Onze koers. Ons werk. Onze kracht’ toonde ook de inzet: een stevige koers uitzetten, werkbaar werk centraal stellen en de kracht van de georganiseerde achterban tonen. De militanten verlengden het mandaat van Miranda Ulens als algemeen secretaris, die de vakbond de komende vier jaar verder blijft leiden.
Burn-outs en werkdruk
In de werkgroepen kwamen de zorgen van de werkvloer scherp naar boven. Eén boodschap liep als een rode draad door het congres: de werkbaarheid in Vlaanderen holt achteruit. Steeds meer werknemers kampen met hoge werkdruk, stress en burn-outklachten. Het Vlaams ABVV eist nu een structurele aanpak, van werkgevers én overheid.
"Mensen werken niet voor de begroting", aldus Miranda Ulens. "Ze werken om een toekomst uit te bouwen, voor zichzelf en voor wie hen dierbaar is. Het wordt tijd dat de Vlaamse regering de problemen van
werknemers opnieuw centraal stelt. En dat gebeurt nu niet." Daarom eist het Vlaams ABVV stapsgewijze, meetbare doelstellingen die toeleiden naar 100% werkbare jobs. Miranda Ulens: “Bedrijven die slecht presteren op werkbaarheid moeten financieel verantwoordelijk gesteld worden. De zo geïnde middelen kunnen dan terugvloeien naar sectorale initiatieven voor beter werk.” Daarvoor wil het Vlaams ABVV een Vlaams Werkbaarheidsfonds oprichten, met een jaarlijkse overheidsinfusie van 100 miljoen euro.
AI en welvaart
Digitalisering en artificiële intelligentie houden ook nieuwe risico's in voor werknemers. Het Vlaams ABVV eist dat AI-systemen die werknemers monitoren,
aansturen of beoordelen, vooraf worden goedgekeurd door de syndicale delegatie. Sectoren moeten dwingende kaders opstellen die garanderen dat AItoepassingen
nooit leiden tot verhoogde werkdruk of automatische ontslagen. Tegelijk klonk er vertrouwen. Het Vlaams ABVV ziet zichzelf als een opbouwende kracht. Via collectieve onderhandeling, actievoeren en concrete investeringen wil de vakbond vooruitgang boeken. De congrestekst legt daarvoor een ambitieus programma vast: een breed opleidingsoffensief met een startbudget van 100 miljoen euro en een nieuw 'groei in je loopbaan'-pakket dat elke werknemer recht geeft op opleidingsverlof, loopbaanbegeleiding en een omscholingspremie.
"We weten dat 'de markt' niet het heil brengt", klonk het in haar slottoespraak, "maar wel de collectieve verdeling van de welvaart. We hebben jarenlang aan de sociale welvaartsstaat gebouwd. Die laten we ons niet afnemen." In haar slottoespraak maakte Ulens een afspraak met de zaal: “De komende vier jaar verenigen we ons nog meer en bouwen zo onze tegenmacht verder uit: door te ondersteunen, te coördineren, te organiseren.”
De prioriteiten en koers van het Vlaams ABVV:
De werknemer centraal.
Concreet: Schoolverlaterslessen over je rechten en plichten op de arbeidsmarkt moeten standaard opgenomen worden in het curriculum van scholen; Een eerste diploma behalen moet altijd kosteloos zijn; VDAB moet voorrang geven aan bemiddeling naar jobs met goede voorwaarden; Een groei-in-je-loopbaan pakket zodat iedereen recht heeft op opleiding; Een groeipad naar 100% werkbare jobs om uitval door werkdruk tegen te gaan; Extra budget voor De Lijn, zodat iedereen vlot op het werk kan geraken; Aangepast personeelsbeleid voor mantelzorgers; Versterkte sociale dialoog over de risico’s van AI; Een recht op herstel voor de slachtoffers van sociale dumping; Recht op aangepast werk voor 55 plussers.
Sterke dienstverlening.
Concreet: Het Vlaams ABVV biedt syndicale steun bij elke belangrijke stap in de loopbaan van onze leden; We zetten in op ondersteuning van de eerstelijnsmedewerkers; We bouwen een sterke dienstverlening voor jongeren uit; We helpen langdurig zieken met hun loopbaanvragen.
Bescherming en respect voor militanten.
Concreet: We roepen op tot een actieplan tegen haatspraak, met bijzondere aandacht voor de positie van vrouwen in het publiek debat; We versterken onze militanten met vorming en ondersteuning, zodat zij hun collega’s nog beter kunnen verdedigen; we innoveren via hybride leervormen; we zetten lerende netwerken en een sterke kwaliteitszorg op.
Investeren in jongeren en in nabijheid.
Concreet: Het Vlaams ABVV bouwt op vanuit de werkvloer, dicht bij de mensen, en zet sterk in op ABVV-Jongeren als drijvende kracht voor verandering en de toekomst. "Met dit congres zet het Vlaams ABVV de koers voor de komende jaren. De boodschap aan beleidsmakers en werkgevers is duidelijk: de koers wordt bepaald door wie het werk doet. En niet door boekhouders aan het Martelarenplein”, concludeert Ulens strijdvaardig.
Lees hieronder het activiteitenverslag en de goedgekeurde resoluties: Congres Vlaams ABVV 2026
Refugee Walk
Ook dit jaar stappen we als Team ABVV mee met de Refugeewalk. We zien dat vluchtelingen dikwijls het slachtoffer zijn van sociale dumping. Malafide werkgevers dwingen nieuwkomers te werken via schijnzelfstandigheid, frauduleuze detachering en zwartwerk. Vluchtelingen hebben ondersteuning en begeleiding nodig en geen pushback.
SAVE THE DATE
Zondag 4 oktober 2026 om 11u00
Studio Citygate Kleine Eilandstraat 1070, Brussel
Stap mee
Team ABVV stapt 20 km en vertrekt om 11:00 uur Schrijf je snel in. Er is een maximum aantal deelnemers per startuur om alles veilig en vlot te laten verlopen.
Doneer
Dankzij de genereuze bijdragen van centrales, gewesten en talloze individuele sponsors konden we in 2024 en 2025 meer dan €10.000 ophalen. Ons doel dit jaar? Minstens even goed presteren! Stap je mee Vraag kameraden, vrienden en familie om te sponsoren. Zo betrekken we nog meermensen bij de Refugeewalk en de boodschap van solidariteit met mensen op de vlucht.
Europese dag van de intergenerationele solidariteit
Niet toevallig op 29 april sloegen grootouders en kleinkinderen, de Vlaamse Jeugdraad en de Vlaamse Ouderenraad de handen in elkaar. Op de Europese dag van de intergenerationele solidariteit werd er gesproken over dienstverlening. Ook de Vlaamse Ombudsdienst schoof mee aan de gesprekstafels.
Jong en oud, en iedereen daartussen, heeft recht op kwaliteitsvolle en nabije dienstverlening. Samen in debat over mobiliteit, digitale toepassingen en ruimte om elkaar te kunnen ontmoeten. Want ook jongeren delen onze vragen en bezorgdheden over kwaliteitsvolle en nabije dienstverlening.
De inzichten van de dag worden gebruikt voor de campagne Hoe kan ik je helpen? Ze zullen deel uitmaken van ons advies. Wordt opgeleverd in het najaar van 2026.
Wil je ook een denkmoment organiseren? Dat kan! We ontwikkelden een handleiding met een methodiek. Die legt je haarfijn uit hoe je als ouderenraad, vereniging, organisatie of lokaal bestuur een offline gesprek kan organiseren over nabije en kwaliteitsvolle dienstverlening. Deze kant-en-klare handleiding kan je hier downloaden.
hoekanikjehelpen.be/organiseereendenkmo
ment/
Stand van zaken VN-ouderenrechtenverdrag
Een VN-Ouderenrechtenverdrag. Het is een idee dat al een lange tijd leeft. En zoals dat gaat in VN-processen nog lang steun nodig zal hebben om het levenslicht te zien.
Verschillende groepen proberen dan ook om het onderwerp hoger op de agenda te krijgen. Binnen de VN gaan de gespreken ondertussen verder. Met een volgende verkennende bijeenkomst midden juli in Genève en met concrete gesprekken in oktober. Zowel de Vlaamse Ouderenraad, Federale Adviesraad Voor Ouderen (FAVO) als AGE Platform Europe organiseerden recent bijeenkomsten om de violen te stemmen.
Ondertussen organiseerde de minister van buitenlandse zaken een consultatie van het middenveld om deze stemmen mee op te nemen.
Voor de ABVV Senioren is een mensenrechtenbenadering zeer belangrijk. Het is de basis. Het geeft mensen een zekerheid; dit is mijn recht. Wij blijven deze thematiek opvolgen & steunen alle initiatieven die oproepen om meer te doen dan passief afwachten. Klik hier voor meer info of ga naar linkedin.com/company/age-platform-europe
Terugblik 1 mei
Op 1 mei vieren we feest en zijn we trots op alle verwezenlijkingen uit het verleden. Met de ABVV Senioren waren we op verschillende optochten aanwezig Met onze boodschap ‘Zorg zonder zorgen’ keken we ook vooruit. Want er zijn ook vandaag nog véél sociale uitdagingen. Niet in het minst rond de prijs van zorg. We blijven hierrond een campagne uitbouwen die de zichtbaarheid rond deze problematiek moet vergroten.
Terugblik 12 mei
Op 12 maart stonden we al eens in Brussel met onze boodschap ‘Stop de pensioenroof’. Binnen het verzet tegen de Arizona regering blijft dit één van onze belangrijkste eisen. Open aanvallen op de pensioenen durft de regering niet (toe te geven). Maar de technische, minder bekende ingrepen, zoals het leeghalen van de welvaartsenveloppe zullen een enorme impact hebben. Op 12 mei zetten we onze strijd verder. Luid en zichtbaar.
De cijfers liegen er niet om. Dit wordt één van de belangrijkste punten voor de komende jaren. Met als pervers effect dat minister Jambon en zijn regeringspartners de minimumpensioenen het hardst raken.
