BBTK Leuven informeert | Eindejaarspremie uitzendkrachten 2026

10/11/2026

Beste lid,

Hieronder bezorgen we alle nuttige info i.v.m. de eindejaarspremie voor uitzendkrachten (paritair comité 322). Heb je toch nog vragen en vind je de nodige info hieronder niet terug? Aarzel dan niet ons te contacteren.

Wanneer wordt de eindejaarspremie toegekend?

Je krijgt, als je aan de voorwaarden voldoet, het document van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. De premie 2026 heeft als referteperiode 1/7/2025 - 30/06/2026 en wordt toegekend in december 2026. Zelf moet je dus niets doen, tenzij je adres gewijzigd is of je hebt het document begin januari nog niet ontvangen. Contacteer dan het Fonds via hun website Contacteer ons | Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.

Hoe ontvang ik de premie?

Wij, BBTK, verwerken jouw premie. Om over te mogen gaan tot uitbetaling moeten we in het bezit zijn van het origineel document. Je kan dit dus best rechtstreeks aan ons bezorgen (BBTK - Maria Theresiastraat 99 - 3000 Leuven). Kom langs of deponeer het in onze brievenbus. Een kopie / scan / foto wordt niet aanvaard!

Via een afgevaardigde of een plaatselijk ABVV-kantoor kan je het ook bezorgen.

Hou er rekening mee dat de premie pas verwerkt wordt als het origineel document bij ons (BBTK) is toegekomen.

Als lid van de vakbond krijg je hier bovenop een syndicale premie, mits in orde te zijn met de lidmaatschapsbijdragen.

Heb ik recht op een eindejaarspremie?

Voor het bepalen van het recht op de eindejaarspremie zal, naast het aantal dagen (65), ook het aantal uren, namelijk 494 uren tijdens de referteperiode, in aanmerking worden genomen.

Het zal dus ofwel het ene criterium, ofwel het andere criterium zijn dat wordt gebruikt om te bepalen of een uitzendkracht recht heeft op de eindejaarspremie.

Er worden maximum 5 dagen economische werkloosheid automatisch gelijkgesteld. Gelijkgestelde dagen wegens een arbeidsongeval komen ook in aanmerking voor de toekenning van de eindejaarspremie. Het Sociaal Fonds wordt hier echter niet automatisch van op de hoogte gebracht moet u hen hiervan een attest bezorgen.

Ook al heeft u 60 dagen (456 uren) gewerkt als uitzendkracht en u een vast contract bekwam bij de klant meteen na uw interimperiode, kan het Sociaal Fonds maximum 5 dagen gelijkstellen wegens vaste aanwerving, ook dit moet je attesteren.

Hoeveel bedraagt die premie eigenlijk?

De brutopremie is gelijk aan 8,33 % van het brutoloon dat je als uitzendkracht verdiende tijdens het refertejaar. Van de brutopremie worden afgetrokken:

Sociale zekerheidsbijdragen: 13,07 % van de brutopremie
Bedrijfsvoorheffing (belasting): 23,22%

De nettopremie bedraagt ongeveer 66 % van de brutopremie. Hoe elke premie precies berekend wordt, vind je op het premiedocument.

Uitgebreide info kan je nalezen op de website van het ABVV met bijhorende pamfletten in verschillende talen: Eindejaarspremie - ABVV Interim / FGTB Intérim