De wet houdende diverse arbeidsbepalingen plafonneert de opzeggingstermijn van ‘vanaf 1 juni aangevangen’ arbeidsovereenkomsten op 52 weken.
Naar aanleiding van een publicatie van een sociaal secretariaat hierover, heeft het ABVV contact opgenomen met de diensten van de FOD WASO om hen enkele concrete gevallen voor te leggen.
Het gaat concreet over:
- een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur met aanvang vóór 1 juni 2026 die na haar einddatum onmiddellijk wordt gevolgd door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met dezelfde werkgever waarvan de uitvoering aanvangt op of na 1 juni 2026;
- de ondertekening van een nieuwe arbeidsovereenkomst “in het verlengde van een bestaande arbeidsrelatie”;
- werknemers die eerder al anciënniteit als uitzendkracht hebben opgebouwd bij de werkgever in zijn hoedanigheid van gebruiker;
- een erkenning van conventionele anciënniteit voor de berekening van de opzeggingstermijn bij de start van een nieuwe arbeidsovereenkomst die is aangevangen na 1 juni 2026.
In zo goed als elk van deze gevallen oordelen de diensten van de FOD WASO dat er sprake is van een ‘vanaf 1 juni aangevangen’ nieuwe arbeidsovereenkomst waarop de nieuwe regels van toepassing zijn.
Enkel de situatie van de ondertekening van een nieuwe arbeidsovereenkomst ‘in het verlengde van een bestaande arbeidsrelatie’ wordt als te vaag geformuleerd beschouwd om deze in concreto te kunnen analyseren.
Evenwel wordt meegegeven dat een werkgever zich steeds dient te hoeden voor rechtsmisbruik.
Rechtsmisbruik dat er bijv. kan in bestaan dat werknemers massaal ontslagen en opnieuw aangeworven worden met het oog op het inperken van de (verworven) rechten van de betrokken werknemers.
Bij al deze door de FOD WASO voorziene situaties komen ook nog andere situaties waar nog steeds onzekerheid over bestaat:
- addendum bij de arbeidsovereenkomst (bijv. contractverhoging van 26 u. tot 28 u.): wordt dit beschouwd als een nieuwe arbeidsovereenkomst?
- overgang van onderneming (cao 32bis) – opgelet indien bijv. een nieuw contract wordt ondertekend bij de franchisenemer
- wijziging van functie
- wijziging van statuut (overgang van arbeidersstatuut naar bediendestatuut)
Wij zijn terughoudend om opnieuw een advies te vragen aan de FOD WASO gezien het eerder ingenomen standpunt.
Het ABVV verduidelijkt dat voor de bepaling van de opzeggingstermijnen de wettelijke definitie voorzien in de wet van 03/07/1978 niet werd gewijzigd. Alle dienstjaren bij dezelfde werkgever moeten worden meegerekend om de duur van de opzeggingstermijnen te bepalen. Als werkgevers deze definitie niet zouden respecteren, moeten juridische procedures worden opgestart, in de hoop dat de rechtbanken deze notie weldoordacht interpreteren.
Gezien al deze onzekerheden raden wij jullie aan om waakzaam te zijn bij het ondertekenen van addenda of andere bijlagen bij de arbeidsovereenkomst.