Opleidingsrecht
Je hebt recht op twee opleidingsdagen per jaar. Dit aantal zal vanaf 2024 telkens groeien met ene halve dag:
- 2,5 dagen in 2024
- 3 dagen in 2025
- 3,5 dagen in 2026
- 4 dagen in 2027
- 4,5 dagen in 2028
- 5 dagen in 2029
Als je niet voltijds tewerkgesteld bent heb je recht op een aantal dagen dat wordt bepaald in verhouding tot je arbeidsregime en het aantal maanden dat je tewerkgesteld bent.
Je hebt het recht om deze opleiding binnen of buiten je werktijd te volgen. De BBTK streeft ernaar om zoveel mogelijk opleidingen te organiseren binnen de werktijd, maar als dit niet mogelijk is en een opleiding buiten de gewone uren gevolgd moet worden, heb je voor deze uren recht op je normaal loon. Ook de verplaatsingskosten van en naar opleidingen zijn te betalen door de werkgever.
Welke opleidingen?
Zowel formele als informele opleidingen komen in aanmerking. Formele opleidingen zijn opleidingen zoals we die klassiek kennen, gegeven en georganiseerd door een lesgever of opleidingsverstrekker. Informele opleidingen zijn opleidingen die niet aan die formele voorwaarden voldoen, maar wel betrekking hebben op het werk. Let op: soms proberen werkgevers interne vergaderingen in te boeken als informele opleidingen, dit is niet de bedoeling van dit akkoord!
Wist je trouwens dat heel veel opleidingen in je sector kosteloos zijn voor zowel jou als je werkgever? Dit is dankzij het sociaal fonds van je sector. Dit fonds is er trouwens ook gekomen dankzij syndicale strijd en wordt beheerd door de vakbonden en de werkgevers.
Controle?
Dit akkoord betekent natuurlijk niks als er geen goede syndicale controle mogelijk is. Daarom is bepaald dat je werkgever elk jaar aan het sociaal overlegorgaan rapporteert over de aangeboden opleidingsdagen. Zo kunnen jouw delegees waken over de kwaliteit van de vormingen in je organisatie, en kan het opleidingsbeleid bijgestuurd worden indien nodig.
Vragen of opmerkingen?
Aarzel niet om je vakbondsafgevaardigde of lokale BBTK-afdeling te contacteren.
Nog geen lid? Je vindt hier een aansluitingsformulier.