Arbeidsdeal
In de arbeidsdeal zijn er een aantal belangrijke verplichtingen voor werkgevers opgenomen inzake opleidingen voor werknemers. Deze verplichtingen gelden echter enkel voor werkgevers die minstens 20 werknemers in dienst hebben. BBTK sloot daarom een akkoord voor werknemers in organisaties waar minder dan 20 mensen in dienst zijn, en die anders uit de boot dreigden te vallen.
Recht op opleiding
Het recht op opleiding verschilt naargelang het aantal werknemers dat actief is in je organisatie.
- Als er minder dan 10 werknemers werken in je organisatie heb je een individueel recht op één dag opleiding per jaar als je voltijds tewerkgesteld bent.
- Als er tussen de 10 en de 20 werknemers werken in je organisatie heb je een collectief recht op twee dagen opleiding per jaar als je voltijds tewerkgesteld bent.
In tegenstelling tot een individueel recht, waar je als individu recht op hebt, betekent een collectief recht op opleiding dat er wordt gekeken naar het aantal werknemers in de organisatie en het totaal aantal uren opleiding in dat jaar. Om te voldoen aan de verplichting is het dus niet nodig dat elke individuele werknemer voldoende opleiding heeft kunnen volgen.
Werknemers die niet voltijds tewerkgesteld zijn, hebben recht op een opleidingstijd die in verhouding staat tot hun tewerkstelling.
Niet opgenomen dagen opleiding worden overgezet naar het jaar erop, en dit vijf jaar lang.
Je hebt het recht om deze opleiding binnen of buiten je werktijd te volgen. Als BBTK streven we ernaar om zoveel mogelijk opleidingen te organiseren binnen de werktijd, maar als dit niet mogelijk is en een opleiding buiten de gewone uren gevolgd moet worden, heb je voor deze uren recht op je normaal loon. Ook de verplaatsingskosten van en naar opleidingen zijn te betalen door de werkgever.
Zowel formele als informele opleidingen komen in aanmerking. Formele opleidingen zijn opleidingen zoals we die klassiek kennen, gegeven en georganiseerd door een lesgever of opleidingsverstrekker. Informele opleidingen zijn opleidingen die niet aan die formele voorwaarden voldoen, maar wel betrekking hebben op het werk. Let op: soms proberen werkgevers interne vergaderingen in te boeken als informele opleidingen, dit is niet de bedoeling van dit akkoord!
Nog vragen of opmerkingen?
Aarzel niet om je vakbondsafgevaardigde of lokale BBTK-afdeling te contacteren indien je hier nog vragen over hebt.
Nog geen lid? Je vindt een lidmaatschapsformulier op onze website. Volg ons zeker ook op Facebook op de pagina ‘ABVV social profit’ voor het laatste nieuws uit je sector. Samen sterk!