Het akkoord
Er komt een syndicale premie in je sector vanaf 2024. De premie zal 95 euro bedragen voor werknemers die een volledige vakbondsbijdrage betalen en 47,5 euro voor werknemers die een deeltijdse bijdrage betalen. Als je een betere regeling rond de syndicale premie hebt in je organisatie, blijft die natuurlijk behouden.
Rond het recht op vorming en opleiding bereikten we een akkoord voor de kleine organisaties die niet onder de verplichtingen van de arbeidsdeal vallen. In organisaties waar er minder dan 10 werknemers zijn, heeft elke werknemer een individueel recht op minstens één dag vorming per jaar. In organisaties waar tussen de 10 en de 20 werknemers werken is er ook een individueel recht op minstens één dag vorming per jaar, maar hier komen ook nog eens een collectief opleidingsrecht van twee dagen bij. Een collectief opleidingsrecht houdt in dat je werkgever voldoet aan de verplichtingen als het geheel van de werknemers voldoende vorming heeft gekregen, ook al heeft niet elke werknemer evenveel vorming gekregen. Er zal ook worden gewerkt aan een promotieplan om het vormingsaanbod in de verf te zetten.
Daarnaast is er ook een akkoord om een cao SWT (het vroegere brugpensioen) met motief lange loopbaan af te sluiten en om werk te maken van een aangepaste versie van de CAO waarin het recht op deconnectie verankerd zit. Ook rond artificiële intelligentie zal er gewerkt worden aan een kadertekst.
Er zullen werkgroepen georganiseerd worden met werknemers en consultants om te kijken hoe de functies in de sector beter geclassificeerd kunnen worden. Dit is een eerste stap richting een nieuwe functieclassificatie.
Tot slot bereikten we ook een akkoord rond de invoer van een sectorale eindejaarspremie vanaf december 2024. Voor bedienden zal de eindejaarspremie minstens 575,91 euro + 2,5% van het jaarloon bedragen. Voor arbeiders is dit minstens 435,12 euro + 2,5% van het jaarloon.
En nu?
Zoals je kan lezen gaat het hier om een protocolakkoord. Dit akkoord zal nu verder uitgewerkt worden in sectorale akkoorden. Uiteraard houden we je hiervan op de hoogte.
Nog vragen of opmerkingen?
Aarzel niet om je vakbondsafgevaardigde of lokale BBTK-afdeling te contacteren indien je hier nog vragen over hebt.
Nog geen lid? Je vindt een lidmaatschapsformulier op onze website. Volg ons zeker ook op Facebook op de pagina ‘ABVV social profit’ voor het laatste nieuws uit je sector. Samen sterk!