In het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA-5) sloot BBTK een akkoord over het recht op voorrang voor deeltijdse werknemers bij nieuwe voltijdse aanwervingen. Wanneer er een vacature is voor een voltijdse arbeidsovereenkomst, wordt voorrang gegeven aan deeltijdse werknemers die al in dienst zijn. Dit gebeurt steeds op vrijwillige basis, dus je kan hier niet toe verplicht worden. Natuurlijk moet je wel voldoen aan de vereisten in de vacature. Indien je niet geselecteerd wordt, moet je werkgever dit schriftelijk motiveren.
Naast het VIA-5, dat enkel geldt voor de sector, is er ook een akkoord gesloten in de Nationale Arbeidsraad dat eveneens voorziet in voorrang voor deeltijdse werknemers. Wanneer de deeltijdse werknemer dit wil, en in aanmerking komt voor een voltijdse betrekking, moet die voorrang krijgen. Je werkgever is ook verplicht om elke openstaande voltijdse betrekking aan de deeltijdse werknemers mee te delen.
We horen van verschillende werknemers dat hun werkgever deze voorrangsregels niet respecteert, of probeert te omzeilen. Merk je dat dit in jouw organisatie stelselmatig het geval is? Licht dan zeker je delegee of BBTK-secretaris in, zodat wij kunnen ingrijpen waar nodig. Ook als je met andere vragen of opmerkingen zit kan je bij hen terecht.
Vragen of opmerkingen? Aarzel niet om je BBTK-delegees of lokale BBTK-afdeling te contacteren. Nog geen lid? Op onze website vind je een lidmaatschapsformulier. Volg ons zeker ook op Facebook voor het laatste nieuws uit je sector op de pagina ‘ABVV social profit'. Samen sterk!