Vordenstein verliest eind maart haar erkenning als woonzorgcentrum, na enkele negatieve inspecties. Omdat de sluiting ook betekent dat het personeel ontslagen wordt, startte de werkgever de procedure Renault op. Tegelijkertijd vocht uitbater Emeis de beslissing van het departement Zorg aan bij de Raad Van State. Daar haalde de commerciële woonzorggroep bakzeil: de intrekking van de erkenning blijft overeind.
Emeis weigerde - tot de uitspraak van de Raad van State half januari - elke onderhandeling over een sociaal plan op te starten. Daardoor ging kostbare tijd verloren, tot frustratie van vakbonden en de werknemers, die in het ongewisse bleven over hun professionele en financiële toekomst.
Als Emeis echter wil overgaan tot een collectief ontslag eind maart, moet de groep ten laatste op 1 maart overgaan naar een volgende fase in de procedure Renault. Om dat te doen hebben ze het akkoord van de vakbonden nodig, die daarmee aangeven alle nodige info te hebben gekregen. Daarna start een bevriezingsperiode van 30 dagen waarbinnen de werkgever niet mag overgaan tot ontslag. Daarom werd op vraag van de directie bij spoed een volgende ondernemingsraad georganiseerd op woensdag 25 februari.
Naast antwoorden op de verdere vragen van de vakbonden over de toekomst van Emeis Belgium en Vordenstein, zou daar ook een blauwdruk van een sociaal plan op tafel komen. Op die manier konden beide partijen de eerste fase van de wet Renault afsluiten. Enerzijds tijdig in functie van de sluitingsdatum, anderzijds met duidelijke contouren van een sociaal plan, wat de vakbonden dan weer geruststelt.
“Tot onze grote verontwaardiging moesten we vandaag vaststellen dat de directie vandaag plots het geweer van schouder veranderde. Ze eisten een nieuwe clausule in een akkoord die het sociaal plan ongedaan maakt indien er sprake is van een overnemer voor het gebouw”, licht federaal secretaris voor BBTK, Evert Persoon, toe.
Dit is voor de vakbonden onaanvaardbaar: de erkenning van Vordenstein is juridisch gezien niet overdraagbaar. Dat betekent dat een mogelijke overnemer enkel het gebouw kan overnemen, en dat biedt logischerwijze geen garantie voor de tewerkstelling of overname van het personeel, en het behoud van hun loon-en arbeidsvoorwaarden.
“Daarenboven kregen wij tijdens de ondernemingsraad informatie doorgestuurd vanuit het personeel, die de directie niet met ons deelde tijdens de officiële vergadering”, vervolgt Evert Persoon. “Het gaat over zeer relevante info over potentiële overnemers en mogelijke overgangsafspraken met de Departement Zorg.”
Volgens de socialistische vakbond ging het over cruciale informatie die de gewijzigde houding van de directie rond het sociaal plan verklaart en die bijkomende vragen oproept, waardoor niet kan overgegaan worden naar de volgende fase in de procedure Renault. Eerst ontkende de directie, maar na een opschorting van de vergadering bevestigde ze plots de informatie die het personeel aan de vakbonden stuurde.
“Ongezien”, volgens Evert Persoon, “en een regelrechte inbreuk op de wettelijk vastgelegde bevoegdheden van de ondernemingsraad, die al ons vertrouwen in de directie opblaast.” Daarnaast bleek volgens socialistische vakbond dat de directie vandaag niet tot een sociaal plan wil komen, “omdat ze opnieuw gokt op onrealistische scenario’s, niet voor het eerst in dit dossier.”
Volgens de vakbonden wil de werkgever de kosten van een sociaal plan vermijden of maximaal beperken, ten koste van het personeel. “BBTK eist opnieuw, en meer dan ooit, zekerheid en perspectief voor al het personeel, zodat zij de knop kunnen omdraaien en hun toekomst opnieuw vormgeven, binnen of buiten de Emeis-groep”, vervolgt Evert Persoon. “Deze medewerkers verdienen niet minder dan dat: zij zijn steeds blijven doorwerken in functie van hun bewoners, maar op een gegeven moment is de maat ook voor hen vol.”
Daarom roepen de vakbonden morgen op tot een algemene personeelsvergadering, waarop het aanwezige wordt ingelicht over de impasse, en waar ze met het personeel in overleg gaan over volgende stappen, van verder overleg tot mogelijks hardere acties.
BBTK roept de directie van Emeis Belgium op tot redelijkheid en zorg voor het personeel. BBTK eist een sociaal plan zonder enige clausule die de onzekerheid voor het personeel verder vergroot, en verwacht van de directie open, transparante communicatie, een constructieve houding in het sociaal overleg, en het opnemen van hun verantwoordelijkheid ten opzichte van hun personeel, dat geen enkele schuld of verantwoordelijkheid draagt in de situatie waarin ze zijn verzeild geraakt.
Dit is een persbericht dat uit praktische en tijdsoverwegingen uitsluitend door BBTK is opgemaakt, een aftoetsing met de andere vakbonden zou de timing in het gedrang brengen. Omdat dit dossier in een constructief gemeenschappelijk vakbondsfront wordt behandeld, delen wij ook de contactgegevens van de verantwoordelijken voor de andere vakbonden. Bij gebrek aan tijd voor een onderlinge aftoetsing kunnen we dit bericht echter niet namens het vakbondsfront versturen.
Praktisch:
- Werkonderbreking/personeelsvergadering: donderdag 26/2/2026 om 10u, mogelijks herhaling om 13u voor latere shifts
- Residentie Vordenstein: Ridder Walter van Haverlaan 16, 2900 Schoten