Ook de sector Financiën werd overhoopgehaald door de ongekende gezondheidscrisis die we nu meemaken. Zowel in de banken als in de verzekeringen, in de kantoren als op de zetels, ... moest een nieuwe arbeidsorganisatie uitgedacht worden.
De BBTK is meteen in gesprek gegaan met de werkgevers van de verschillende paritaire comités van de sector om de noodzakelijke maatregelen voor de veiligheid op het werk en de vrijwaring van de tewerkstelling en de arbeidsvoorwaarden in te voeren en te omkaderen.
Telewerk werd overal waar mogelijk de norm en zal ook een essentieel element blijven wanneer de lockdown geleidelijk afgebouwd wordt. Waar telewerk niet mogelijk was, hebben we erop toegezien dat alle maatregelen voor social distancing en maximale veiligheid voorzien werden.
Tijdelijke werkloosheid (TW) wegens overmacht werd niet op grote schaal aangewend maar om de koopkracht zoveel mogelijk te vrijwaren hebben we toch cao’s gesloten over de gelijkstelling van TW-dagen door de gevolgen hiervan voor ecocheques en andere voordelen te beperken. Ook hebben we gevraagd dat de werkgevers positief zouden staan tegenover de verschillende bestaande mogelijkheden om privéleven en werk te combineren (o.a. verlofaanvragen, corona-ouderschapsverlof, ...).
We hebben ook nadrukkelijk gewezen op de essentiële rol van het sociaal overleg in de bedrijven en het belang van de overlegorganen (CPBW, SA, OR) in het kader van hun respectieve bevoegdheden.
De BBTK blijft natuurlijk aan jullie zijde staan en zal de evolutie van de nog te nemen crisismaatregelen van nabij opvolgen.
Hier vinden jullie de verschillende akkoorden en verklaringen van de sociale gesprekspartners die uit die besprekingen voortgekomen zijn, dit als aanvulling - niet ter vervanging - van de geldende bedrijfsakkoorden.
PC 341 voor de bank- en beleggingsdiensten - Sectorspecifieke richtlijnen
PC310 - banksector - Gezamenlijke verklaring van 05/05/2020 van de sociale partners
PC307- verzekeringsmakelaars- Gezamenlijke aanbeveling van 5/05/2020 van de sociale partners