Het nieuw Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA-6) is een feit. Dit akkoord, goed voor een budget van meer dan het dubbele van de vorige 3 akkoorden samen, is een eerste stap in de herwaardering van de socialprofitsectoren. Lees hieronder wat dit betekent voor jouw sector.
Betere loon- en arbeidsvoorwaarden
- Het functieclassificatiesysteem IF-IC wordt volledig (100%) uitgerold vanaf juli 2021. Voor werknemers die al ingestapt waren, of die na april 2019 in dienst zijn gekomen gebeurt dit automatisch. De rest van het personeel zal de komende maanden meer info krijgen en kunnen berekenen wat IF-IC concreet voor hun loon betekent, en zal daarna de kans krijgen om in te stappen.
- Aangezien de nieuwe IF-IC-barema’s al vanaf april 2021 zullen gelden, krijg je wanneer je instapt in het nieuwe systeem, in juli 2021 het resterend achterstallig loon van april, mei en juni. Dit wordt aangevuld met een extra toeslag/premie van een nog te bepalen bedrag (afhankelijk van verschillende factoren, zoals het aantal mensen die instappen in IF-IC). Deze toeslag wordt ook uitbetaald aan personeel dat niet instapt.
- De consumptiecheque van max. 300 euro, die sommigen al kregen, is ook deel van het VIA-6.
- Je werkgever kan een fietsplan of fietspolicy om het fietsgebruik te stimuleren.
- Je krijgt recht op 3 weken aaneensluitende vakantie.
- Er is een kaderakkoord rond telewerk dat verder geconcretiseerd zal worden op het sociaal overleg in je organisatie.
- Een preventieplan ‘gezondheidscrisis’ moet o.a. garanderen dat er altijd voldoende beschermingsmateriaal voor handen is.
Extra handen
Er zijn budgetten vrijgemaakt om meer personeel (uitgedrukt in VTE = voltijdsen) aan te werven en zo de werkdruk te verlagen. Dit zal opgevolgd worden door de afgevaardigden in het sociaal overleg om een effectieve werkdrukverlaging te verzekeren. Het gaat in het bijzonder om:
- Ouderenzorg: 2264 VTE + tijdelijke aanwervingen om de recuperatie van het aantal overuren n.a.v. de coronacrisis mogelijk te maken
- Revalidatieziekenhuizen: iets meer dan 1 miljoen euro voor bijkomende aanwervingen
- PVT: iets meer dan 2 miljoen euro voor bijkomende aanwervingen
- Revalidatievoorzieningen: 28,77 VTE
- IBW: 653.977 euro voor bijkomende aanwervingen
Opleiding en vorming
- Iedereen heeft recht op 2 dagen collectieve vorming. Dit zal in de toekomst uitgebreid worden naar 5 dagen.
- Actieplan om de instroom van personeel in de sector te bevorderen.
Nog vragen? Aarzel niet om je vakbondsafgevaardigde of lokale BBTK-secretaris te contacteren! Samen sterk!