Goed nieuws voor de werknemers van pc 320: een akkoord voor de periode 2021-2022. We geven je alvast de belangrijkste maatregelen mee.
Meer koopkracht
We vullen de loonmarge van het Interprofessioneel akkoord (IPA) volledig in: de barema’s en de reële brutolonen worden met 0.4% verhoogd vanaf 1 december 2021.
Voor de periode van januari tot en met november 2021 zal er een eenmalige premie van € 125 bruto betaald worden (omzetbaar in nettovoordeel op bedrijfsniveau mits communicatie aan werknemers).
De werknemers van de sector hebben ook recht op € 250 netto coronapremie (consumptiecheques). Deeltijdse werknemers ontvangen een pro rata.
Ten slotte wordt de indexatie van de lonen aangepast naar 2x per jaar (januari en juli).
Tijdskrediet en landingsbanen
We maximaliseren de rechten op tijdskrediet en landingsbanen. Dat wil zeggen dat je recht heb op:
- 1/5de landingsbaan vanaf 55 jaar indien zwaar beroep, nachtarbeid of lange loopbaan
- Halftijdse landingsbaan vanaf 55 jaar indien zwaar beroep, nachtarbeid of lange loopbaan
- Het behoud van half – of voltijds tijdskrediet met motief voor zorg (51 maanden) of opleiding (36 maanden)
Voor de rest blijven de bestaande afspraken gelden.
Het akkoord voorziet het recht op SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag):
- Op 60 jaar indien je 33 jaar carrière hebt, waarvan 20 jaar nachtarbeid en zwaar beroep (SWT lange loopbaan);
- Op 60 jaar indien je 35 jaar carrière hebt (SWT zwaar beroep);
- Op 60 jaar als je 40 jaar carrière hebt (SWT lange loopbaan).
Dit geldt tot 30/06/2023
Meer opleiding
Qua opleiding is een groeipad naar een individueel recht op 5 dagen vorming voorzien: 3 dagen vanaf 2022, 4 dagen vanaf 2024 en 5 dagen vanaf 2026.
Een sectoraal kader voor telewerk
Tegen eind juni 2020 zal er een sectoraal kader uitgewerkt worden rond structureel telewerk met afspraken rond de vergoedingen en het recht op deconnectie.
Rechten syndicale afvaardiging
Het akkoord bevestigt en erkent dat afgevaardigden hebben het recht op het gebruik van digitale communicatiemiddelen in het kader van hun syndicaal werk.
Ten slotte is er ook overeengekomen om de functieclassificatie van de sector te moderniseren, gelegenheidswerkers breder te mogen inschakelen en wordt het krediet van 180 vrijwilliger overuren op jaarbasis bevestigd.