Het is moeilijk om de waarde van een overeenkomst te beoordelen in een paritair comité dat zo heterogeen is als het pc 200 met zijn 470.000 werknemers en 75.000 bedrijven.
Het heeft de vakbondsonderhandelaars veel doorzettingsvermogen gekost om na een lange nacht te komen tot een ontwerpakkoord dat niemand aan zijn lot overlaat en waarin het evenwicht tussen het kwantitatieve en het kwalitatieve wordt behouden.
Alle werknemers zullen dus profiteren van de door de regering opgelegde te lage loonmarge van 0,4%.
De Corona-premie (consumptiecheques) is helaas voorbehouden aan werknemers van bedrijven die ondanks de pandemie hun omzet konden verhogen.
De SWT- en de tijdskredietformules zullen worden verlengd, sommige tot 30 juni 2023, andere tot eind 2023, om het rechtsvacuüm te vermijden dat door de vertraging in de onderhandelingen is ontstaan.
De in het vorig akkoord overeengekomen opleidingsbepalingen zullen worden toegepast.
Wat telewerk en het recht op deconnectie betreft, zullen de sociale partners de looptijd van de huidige overeenkomst benutten om de meest geschikte formule te vinden voor dit ongewoon paritair comité.
Ook de mobiliteit blijft niet buiten schot, met de verbetering van de fietsvergoeding en de verhoging van het salarisplafond voor de vergoeding van het gebruik van de eigen auto om naar het werk te gaan.
Kortom, een akkoord op zoek naar evenwicht, in een wereld uit balans door een pandemie die ondertussen bijna twee jaar duurt.