Omdat het coronavaccin een belangrijk middel is om de coronacrisis achter ons te laten, heeft BBTK een kaderakkoord gesloten over het recht op verlof voor personeel om zich te laten vaccineren.
Hoewel er al een voorontwerp van wet is over de invoering van het omstandigheids-verlof voor personeel om zich te laten vaccineren, is er nog geen wetsontwerp ingediend bij het parlement. Omdat de vaccinatiecampagne voor werknemers in de social profit de komende dagen en weken al verder wordt ontrold, hebben de sociale partners uit de betrokken sectoren al een overeenkomst gesloten in afwachting van deze wet.
Om de deelname van werknemers aan de vaccinatiecampagne zo veel mogelijk te ondersteunen, zijn de sociale partners het volgende overeengekomen:
- Werknemers hebben het recht om afwezig te zijn van het werk om zich te laten vaccineren. Ze behouden het normaal loon voor de uren tijdens de tewerkstellingstijd die nodig zijn om zich te laten vaccineren.
- Ook leerlingen en stagiairs krijgen het recht om afwezig te zijn van de stageplaats of de leerplek.
Hiervoor is een goede omkadering op bedrijfsvlak nodig met het oog op de continuïteit van de arbeidsorganisatie. Voorzieningen kunnen intern modaliteiten vastleggen voor de verwittiging van het vaccinatietijdstip door de werknemer en de organisatie van de afwezigheid. Deze modaliteiten zijn afhankelijk van de situatie en kunnen verschillen, bijv. als het vaccinatiecentrum dichtbij de werkplaats is. Het sociaal overleg bepaalt mee de modaliteiten die zullen gelden in jouw voorziening.
Je hebt recht op de tijd die nodig is voor de vaccinatie, maar het is belangrijk dat je je werkgever op voorhand verwittigd van het tijdsslot van je vaccinatie. Zo ben je ook gerechtigd op je loon. Het is mogelijk dat je werkgever je vraagt een bewijs voor te leggen, dit kan bijvoorbeeld de uitnodiging voor de vaccinatie zijn. Je werkgever kan je echter nooit verplichten om een bewijs van vaccinatie voor te leggen.