Sommige werknemers in de social profit werken deeltijds. De arbeidswetgeving over deeltijdse arbeid, en in het bijzonder de wet op de feestdagen bij deeltijds arbeid, is zeer complex. Lees hieronder de wettelijke regeling hieromtrent.
De inhaalrust
Wanneer een voltijdse werknemer op een feestdag werkt, heeft hij recht op een volledige dag inhaalrust indien hij op die feestdag meer dan 4u gepresteerd heeft, en op minstens een halve dag inhaalrust indien de prestaties op de feestdag max 4u bedroegen.
Wanneer een deeltijdse werknemer tewerkgesteld wordt op een feestdag, kan hij aanspraak maken op inhaalrust waarvan de duur gelijk is met de effectieve duur van de arbeid die op de feestdag gepresteerd werd. Uiteraard moet deze inhaalrust toegekend worden op een dag waarop de werknemer normaal gezien zou werken.
Niet werken op een feestdag : wat dan?
Er dient een onderscheid gemaakt te worden tussen de deeltijdse werknemers met een vast uurrooster en de deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster.
De deeltijdse werknemers met een vast uurrooster :
Indien de feestdag samenvalt met een dag waarop hij normaal moest werken, dan heeft de deeltijdse werknemer recht op die rustdag. Het voor die feestdag verschuldigde loon zal worden bepaald in verhouding tot de arbeidsuren die gedurende die dag normaal zouden zijn gepresteerd indien deze dag een werkdag was geweest.
Indien de feestdag niet samenvalt met een dag van gewone prestatie voor de deeltijdse werknemer, heeft hij geen recht op een vervangingsrustdag voor die verloren feestdag , evenmin op enig loon.
De deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster :
Indien die feestdag samenvalt met een dag waarop de deeltijdse werknemer normaal had moeten werken, dan heeft de werknemer recht op die rustdag en het loon wordt berekend op basis van het aantal uren dat de werknemer had moeten werken indien die dag geen feestdag was geweest.
Indien de feestdag niet samenvalt met een dag van gewone prestaties voor de deeltijdse werknemer overeenkomstig het hem bekendgemaakte werkrooster, heeft hij geen recht op een vervangingsrustdag voor die verloren feestdag, maar wel op een loon gelijk aan het loon verdiend gedurende de 4 weken vóór de feestdag gedeeld door het aantal dagen waarop in de onderneming werd gewerkt gedurende die 4 weken. Dit laatste kan je misschien eigenaardig lijken maar werd zo bij wet vastgelegd teneinde de deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster te beschermen tegen de willekeur van de werkgever.