Na amper 5 virtuele en efficiënte vergaderingen kwamen de vakbonden en directie van Baloise tot een akkoord. In minder dan 50 dagen hebben zij een eengemaakt statuut bereikt voor het personeel na de fusie met Fidea en de overname van de schadeportefeuille van Athora eerder dit jaar. Dit is uitzonderlijk, zeker in een pandemie.
Het is normaal dat de verlonings – en arbeidsvoorwaarden gelijkgesteld worden bij een fusie. Wie Wie hetzelfde doet in hetzelfde bedrijf, moet daar dezelfde beloning voor krijgen aan dezelfde voorwaarden. Verschillende arbeidsvoorwaarden binnen één organisatie kunnen bovendien tot verwarring leiden. Doorgaans vraagt zo’n harmonisatieproces veel tijd en energie: eerst moet er een overzicht gemaakt worden van de bestaande loon – en arbeidsvoorwaarden, dan pas kan er een nieuw statuut uitgewerkt worden.
Dit proces is niet altijd even gemakkelijk omdat iedereen natuurlijk zijn verworven rechten wil verdedigen. Nauw overleg en goede communicatie zijn dan essentieel. Niet eenvoudig wanneer het overleg virtueel moest plaatsvinden. Toch zijn de vakbonden er bijBaloise in geslaagd. Sociaal overleg werkt!
"We hebben de voorbije jaren een zeer goede vertrouwensrelatie opgebouwd met de directie van Baloise", zegt Nick Kruyniers delegee bij Baloise. "Dat heeft de gesprekken vooruitgeholpen. Als het goed gaat met Baloise, gaat het goed met de werknemers van Baloise."