De kinderopvang zit al langer in een crisis. In de nasleep van het drama in Mariakerke komen er opnieuw een reeks pijnpunten aan de oppervlakte die we niet mogen negeren. De BBTK heeft in het verleden al meermaals aan de alarmbel getrokken. Vlaams minister van Welzijn Beke stelde naar aanleiding van de mediaheisa een actieplan voor. Dat plan is jammer genoeg alleen maar gefocust op inspectie en handhaving.
De BBTK vindt een dergelijk wantrouwen niet gepast voor een belangrijke sector als de kinderopvang. Kwaliteitsvolle kinderopvang kan en moet zoveel meer zijn. De sector heeft geen nood aan waakhonden maar aan een betere omkadering die vertrekt vanuit het kind zodat ze kwalitatieve en professionele zorg kunnen aanbieden.
De kinderopvang verenigde zich daarom in een consortium waar de BBTK als vakbond deel van uitmaakt. Het consortium heeft een nota opgesteld met daarin 7 concrete actiepunten die vertrekken vanuit een duidelijke visie op de kinderopvang.
Na de nota is het tijd voor actie. De BBTK eist concrete maatregelen:
- Het aantal kinderen per begeleider moet naar beneden. Vlaanderen heeft de hoogste kind/begeleider ratio van Europa, dit is onhoudbaar. Wij eisen een ratio van 1 op 5;
- Meer en voldoende opgeleid personeel: opleidingsvereisten zijn één element maar ook tijd en ruimte voor permanente bijscholing en doorgroeimogelijkheden voor alle medewerkers zijn belangrijk. Dit houdt ook in dat er tijd en ruimte moet zijn voor vorming zodat levenslang leren mogelijk is;
- Betere loon- en arbeidsvoorwaarden om de sector aantrekkelijker te maken. Essentieel daarin is de realisatie van een werknemersstatuut met de bijhorende sociale bescherming voor elke onthaalhouder;
- Meer professionele ondersteuning op de werkvloer, denk maar aan pedagogische coaches;
- Groei van de sector richting Trap 2A zodat ouders voldoende keuze hebben in een toegankelijk, betaalbaar en kwalitatief aanbod;
- Monitoring met specifieke aandacht voor pedagogische kwaliteit.
Federaal secretaris Johan Van Eeghem: “Voor de BBTK is het essentieel dat de werkdruk omlaag gaat en de sector aantrekkelijker wordt om verder uitstroom te vermijden. Daarom moet er snel een werknemersstatuut voor elke onthaalouder gerealiseerd worden. Dit zal belangrijk zijn om de opvangcapaciteit te behouden en zelfs te laten toenemen. De sector heeft voldoende gemotiveerd en goed opgeleid personeel nodig. Controle is goed, degelijke loon- en arbeidsvoorwaarden zijn beter.”