Uitzendkrachten die recht hebben op een eindejaarspremie (voorwaarden hieronder) ontvangen in december een formulier van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.
Voor de snelste uitbetaling van je eindejaarspremie, bezorg je het formulier van het Sociaal Fonds rechtstreeks aan ons (BBTK Leuven, Maria Theresiastraat99, 3000 Leuven). Als BBTK-ABVV-lid ontvang je jouw eindejaarspremie sneller en krijg je er ook nog een syndicale premie bovenop!
Om hiervoor in aanmerking te komen moet je minstens 65 dagen of 494 uren gewerkt hebben (of 78 dagen in een zesdagenweek) in de periode tussen 1 juli van het voorbije jaar en 30 juni van het lopende jaar (ook wel de referteperiode genoemd).
Let op: als je slechts 60 dagen of 456 uren gewerkt hebt als uitzendkracht, maar je werd aangeworven als vaste werknemer bij de gebruiker waarvoor je onmiddellijk daarvoor als uitzendkracht tewerkgesteld was, dan heb je ook recht op een eindejaarspremie - dit moet je echter aantonen bij het Sociaal Fonds.
Alle werkdagen tellen mee, maar ook enkele afwezigheidsdagen, met name:
- ziektedagen waarvoor je een gewaarborgd loon kreeg;
- afwezigheidsdagen door een arbeidsongeval;
- tijdelijke werkloosheid
- Let op: Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht komt niet in aanmerking. En maximaal 5 dagen economische werkloosheid worden automatisch gelijkgesteld.
- betaalde feestdagen.
Let op: dagen uitzendwerk als jobstudent worden niet meegeteld.
De bruto-eindejaarspremie bedraagt 8,33% van het brutoloon dat je als uitzendkracht verdiend hebt in de referteperiode. Van dat bedrag wordt 13,07% afgehouden voor de sociale zekerheid en 23,22% voor de bedrijfsvoorheffing. De netto-eindejaarspremie bedraagt dus nog ongeveer 63% van de brutopremie. Je krijgt een premiedocument waarop je de hele berekening terugvindt.
Meer info? Jouw eindejaarspremie - ABVV Interim / FGTB Intérim