Opnieuw actie bij Maersk tegen afschaffing van telewerk

Eerder deze maand vond al een succesvolle actie plaats op de site in Berchem, vandaag werd actie gevoerd op de site aan de Antwerpse Noorderlaan. De directie van de internationale Maersk-groep besloot eenzijdig om alle bestaande telewerkregelingen wereldwijd stop te zetten en alle werknemers vanaf 1 januari 2027 opnieuw voltijds op kantoor te laten werken. Ondanks gesprekken binnen de overlegorganen van het bedrijf en zelfs een Verzoeningsbureau van het paritair comité 226, weigert de Belgische directie om ook maar een duimbreed te wijken.

Eenzijdige beslissing met verregaande gevolgen 

De werknemers verzetten zich tegen deze eenzijdige beslissing. Zij maken zich zorgen over de terugkeer naar dagelijkse files, langere verplaatsingstijden en de impact daarvan op hun gezin en welzijn. Velen zouden vroeger naar het werk moeten vertrekken en later thuiskomen. Dit weegt op het evenwicht tussen werk en privé, maar schaadt ook hun koopkracht én het milieu omwille van het brandstofverbruik. 

Amper vijftiental mensen aan het werk, uitzendkrachten ingezet

Telewerk stopzetten is niet alleen onzinnig, de directie weigert ook elke vorm van overleg aan te gaan. Zij willen niet spreken over alternatieve oplossingen die binnen het sociaal overleg tot stand kunnen komen. De BBTK vraagt zich af welk doel de directie voor ogen heeft, aangezien werknemers vijf dagen per week in de file laten staan voor niemand voordelig is. De BBTK stelde bovendien vast dat Maersk het niet alleen nodig vond om koffiekoeken en broodjes te beloven aan wie werkte, ze hebben ook gebruik gemaakt van uitzendkrachten op deze stakingsdag. 
Toch stelt de BBTK vast dat er amper een vijftiental mensen effectief aan het werk waren. De actie van de Belgische werknemers krijgt bovendien ook steun uit heel Europa. Italiaanse en Franse collega’s sloten zich vandaag aan bij de actie. Ook in die landen werd al actie gevoerd tegen deze maatregel. 

Bestendig secretaris Joost Lestabel vat samen: “Telewerk is bij Maersk geen gunst, maar een verworvenheid die zich doorheen de jaren heeft bewezen. Het draagt bij tot een efficiënte organisatie, minder stress en een betere werk-privébalans. Werknemers liggen niet wakker van een extra parkeerplaats of een bijkomend bureau. Zij maken zich zorgen over de terugkeer naar dagelijkse files, langere verplaatsingstijden en de impact daarvan op hun gezin en welzijn. Dat de lokale directie zelf erkent dat de maatregel ertoe kan leiden dat waardevolle en ervaren medewerkers vertrekken, maar tegelijk stelt dat deze mensen dan niet bij Maersk thuishoren, toont hoe weinig begrip er is voor de legitieme bezorgdheden van het personeel. Voor de werknemers is dit geen discussie over comfort, maar over respect, vertrouwen en een gezonde werk-privébalans.”