Door de zware sneeuwval is er grote verkeershinder en zijn de wegen spekglad. Moet ik gaan werken?

Het antwoord is ja. Zelfs als de weersomstandigheden moeilijk zijn, moet je er alles aan doen om op je werkplaats te geraken. In de mate van het mogelijke moet je de verkeersproblemen proberen te voorzien en de vertraging beperken.

Heb ik recht op gewaarborgd loon als ik te laat of helemaal niet op het werk raak?

Als je ondanks alles te laat aankomt of onmogelijk op je werkplaats kan raken, heb je normaal gezien recht op gewaarborgd loon. Er zijn wel enkele voorwaarden.

Je werkgever moet je voor die dag je loon betalen als:

• je je op een gewone werkdag naar je werk hebt begeven;
• je in staat was om te werken op het ogenblik dat je je op weg hebt begeven;
• de oorzaak van je vertraging of afwezigheid zich heeft voorgedaan terwijl je al op weg was (bijv. sneeuwstorm, treinstaking, files, enz.).

De vertraging of afwezigheid niet aan jou te wijten is (slecht weer, verkeershinder, problemen met het openbaar vervoer, enz.). Je overslapen is dus geen geldige reden. Je moet er alles aan doen om op je bestemming te raken en enige vooruitziendheid is dus geboden. Dit wil zeggen dat, als je op voorhand op de hoogte was van deze probleemsituaties (voorspeld risico op sneeuwval, aangekondigde staking bij de NMBS, enz.), je de nodige maatregelen moet nemen om je vertraging te beperken. Denk dus na over alternatieve reiswegen en/of vervoermiddelen, vertrek een beetje vroeger dan normaal, enz.

Als aan deze vier voorwaarden is voldaan, is je werkgever verplicht je voor die dag je gewaarborgd loon te betalen. Als dat niet het geval is, hebt je geen recht op een compensatie.

De temperaturen zijn de laatste dagen sterk gedaald. Gisteren was het slechts 4°C in de winkel waar ik werk. Moet ik morgen weer gaan werken?

Ja, maar je moet er met je werkgever over praten en hem vragen een mogelijkheid tot verwarming te voorzien zoals het plaatsen van een voldoende krachtig verwarmingstoestel. Je kan ook contact opnemen met je BBTK-afgevaardigde of met de interne preventieadviseur van je bedrijf.

Naargelang van de werkpost en van het soort (fysieke) arbeid die er wordt geleverd, bestaan er wel een aantal minimumtemperaturen die nageleefd moeten worden:

• Heel licht werk (administratieve taken): de temperatuur moet minstens 18°C bedragen
• Licht werk (manuele taken, zittend uitgevoerd): de temperatuur moet minstens 16°C bedragen
• Halfzwaar werk (staand uitgevoerd werk): de temperatuur moet minstens 14°C bedragen)
• Zwaar werk (manuele taken, staand uitgevoerd): de temperatuur moet minstens 12°C bedragen

Voor buitenwerk bestaan er geen minimumtemperaturen. Tussen 1 november en 31 maart moeten ter plaatse evenwel voldoende verwarmingstoestellen worden voorzien. Daarbuiten moeten de verwarmingstoestellen worden gebruikt zodra de temperatuur zakt tot onder 5°C of wanneer de omstandigheden het vereisen.