Je werkgever heeft je je C4 gegeven en je zit nu in je opzegperiode. Wist je dat je recht hebt op bepaalde afwezigheden om een nieuwe baan te zoeken? De wetgeving voorziet immers dat je afwezig mag zijn van het werk om tijdens je opzegtermijn te gaan solliciteren, ongeacht of je ontslagen werd of zelf je ontslag hebt gegeven. 

Mag ik tijdens mijn opzegtermijn afwezig zijn om een nieuwe job te zoeken?

Ja. Je hebt het recht om 1 dag (of 2 halve dagen) per week afwezig te zijn van het werk, met behoud van loon gedurende de laatste 26 weken van de opzegtermijn. De periode vóór deze 26 laatste weken heb je recht op één halve dag per week.
Als je tijdens de opzegtermijn bovendien kan genieten van een outplacementbegeleiding, heb je recht op een sollicitatieverlof van één dag of twee halve dagen per week gedurende de volledige duur van de opzegtermijn.

Die afwezigheden van het werk moeten je toelaten om bijvoorbeeld naar een sollicitatiegesprek te gaan of initiatieven te nemen om een nieuwe baan te vinden. Dat recht geldt ook voor deeltijdse bedienden (in verhouding tot hun tewerkstelling). Je moet die momenten besteden aan de zoektocht naar een nieuwe job en de werkgever kan daar niets tegen in brengen. Het zijn geen extra verlofdagen.

Opzegperiode: moet ik constant aanwezig zijn?

Ik heb al een nieuwe baan gevonden, maar ik zit nog in de opzegtermijn bij mijn vorige werkgever. Heb ik nog recht op de zogenaamde afwezigheden om een baan te zoeken?

In principe niet. Maar de wetgeving geeft hierop geen eensluidend antwoord. De ene keer wordt er geopperd dat het recht op afwezigheden ophoudt zodra een nieuwe baan werd gevonden. Dan wordt er weer aangehaald dat dat recht moet blijven bestaan ook al heeft de werknemer een concreet voorstel voor een nieuwe baan op zak want het is altijd mogelijk dat hij iets vindt dat hem nog beter past. In geval van betwisting is het de werkgever die moet bewijzen dat de werknemer zijn recht misbruikt. Beter is wel dat er verstandhouding is en dat die afwezigheden in onderling overleg worden gepland, eventueel rekening houdend met de arbeidsorganisatie.