Je besluit staat vast: je gaat ontslag nemen! Tijd om nieuwe horizonten op te zoeken. Of misschien heb je al een nieuwe job? Wat de reden ook is, er zijn natuurlijk wel een aantal zaken waar je rekening moet mee houden. We zetten de belangrijkste zaken op een rijtje.
Je werkgever inlichten
De eerste stap is je werkgever op de hoogte te brengen dat je de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen. Doorgaans doe je dit mondeling alvorens je ontslagbrief te overhandigen maar dat is niet verplicht. Je ontslag is pas écht geldig vanaf de schriftelijke mededeling aan je werkgever of zijn vertegenwoordiger. Er zijn een aantal mogelijkheden:
- Je geeft de ontslagbrief persoonlijk af (opgelet: omgekeerd mag dit niet, een werkgever moet een ontslag steeds aangetekend opsturen). Je werkgever of zijn vertegenwoordiger moet een kopie van de brief tekenen voor ontvangst.
- Je stuurt de ontslagbrief op per aangetekend schrijven. Het ontslag gaat ten vroegste in de 3de werkdag na datum van verzending (op basis van de poststempel).
- Per deurwaarderexploot.
De opzegtermijn begint te lopen op de eerste maandag nadat je deze brief overhandigt (of de maandag na de derde werkdag indien je de brief aangetekend hebt verstuurd).
Voorbeelden:
- Je geeft je ontslagbrief persoonlijk af op woensdag. Je werkgever of zijn vertegenwoordiger tekent voor akkoord: Je opzegperiode gaat vanaf de daaropvolgende maandag in;
- Je stuurt op maandag je ontslagbrief per aangetekend schrijven. Op donderdag is je werkgever ingelicht. Je opzegperiode gaat vanaf de daaropvolgende maandag in.
De ontslagbrief: wat moet er zeker in staan?
Je ontslagbrief moet een aantal elementen bevatten om geldig te zijn:
- je naam en adresgegevens;
- de datum;
- het feit dat je ontslag wilt nemen en dus de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen;
- het volledige adres van het bedrijf;
- de datum waarop de opzegtermijn ingaat;
- de bij wet vastgelegde maximumduur van de opzegtermijn (deze kan je hier berekenen);
- je handtekening.
Je houdt deze brief best zakelijk en kort. Je bent niet verplicht de reden van je ontslag mee te delen. Toch twijfels over de inhoud? Online vind je tal van voorbeelden.
Indien er fouten in je ontslagbrief staan, is je ontslag nog steeds geldig maar de arbeidsovereenkomst wordt dan verbroken in plaats van beëindigd. Dit wil zeggen dat de partij die de overeenkomst verbreekt (in dit geval dus de werknemer) een schadevergoeding moet betalen aan de andere partij. Let dus steeds goed op!
Moet ik tijdens mijn opzegperiode gaan werken?
Het is mogelijk dat je werkgever je zegt dat je de opzegperiode niet hoeft te presteren. Meestal zal je echter gewoon tot het einde van de termijn moeten werken. Tijdens je opzegperiode loopt je arbeidsovereenkomst gewoon door: je oefent dezelfde job uit met hetzelfde loonpakket. Je hebt wel recht op sollicitatieverlof met behoud van loon. Afhankelijk van je situatie heb je recht op een halve of een hele dag per week die je, in overleg met je werkgever, wekelijks moet opnemen. Je kunt deze dagen of halve dagen dus niet opsparen.
Word je ziek tijdens je opzegperiode? Of heb je nog vakantie gepland? Wanneer je zelf ontslag neemt wordt je opzegtermijn nooit geschorst. Hij loopt gewoon door en eindigt op de voorziene datum.
Kan mijn werkgever mijn ontslag weigeren?
Neen. Je werkgever kan je ontslag niet weigeren. Indien hij weigert je ontslagbrief te ondertekenen ben je wel verplicht deze per aangetekend schrijven of deurwaardersexploot te versturen.
Ik heb een contract van bepaalde duur. Kan ik ontslag nemen?
Nee, een contract van bepaalde duur kan je in principe niet vroegtijdig beëindigen tenzij je een verbrekingsvergoeding betaalt. Er is wel een uitzondering voorzien gedurende de eerste helft van de overeenkomst. Tijdens de eerste helft kunnen zowel jij als je werkgever de overeenkomst beëindigen. Let wel op: deze uitzondering is beperkt tot 6 maanden (ook als je een contract hebt voor een periode langer dan één jaar).
Als je twijfels hebt aarzel dan niet om contact op te nemen met je lokale BBTK-afdeling.