Het behoud van je koopkracht is voor ons van kapitaal belang. Dat gebeurt dankzij de automatische loonindexering en het verhogen van de reële lonen. Maar hoe zit het precies bij je verloning? Werp even een blik op je loonbrief om beter te begrijpen wat de verschillende onderdelen van je loon zijn. Dit document, dat je elke maand ontvangt, bevat een schat aan informatie rond dit onderwerp.
Ik heb mijn loon van maart ontvangen. Moet mijn werkgever me een loonbriefje geven?
Ja. Bij elke betaling moet je een afrekening ontvangen met daarop alle loonbestanddelen en inhoudingen. Aan de hand van het loonbriefje (of de loonfiche) kan je nakijken of je loon overeenstemt met de geleverde prestaties, of afwezigheden wel werden opgenomen, enz.
Daarnaast moet je eenmaal per jaar van je werkgever een individuele rekening krijgen. Alle loonbestanddelen per uitbetalingsperiode, per kwartaal en per jaar zijn daarop terug te vinden. Op basis van deze individuele rekening kan je je belastingaangifte invullen. Samen met je individuele rekening krijg je van je werkgever ook een fiscale fiche (281.10). Deze fiche is niet hetzelfde als je individuele rekening: ze bevat enkel de gegevens die je nodig hebt om je belastingaangifte in te vullen.
Let op, hou zorgvuldig je individuele rekening (of een kopie ervan) van het jaar 2021 bij.
Bewaar die bijvoorbeeld samen met je contract. Dat kan je helpen om gemakkelijk het bedrag van je jaarloon te bepalen als je arbeidsovereenkomst afloopt. Meer info? Lees de top-tip van Goed Contract.
Wat moet er allemaal op mijn loonbriefje staan?
Op je loonbriefje moeten minstens volgende elementen vermeld staan:
- Je brutoloon
- De (patronale en persoonlijke) RSZ-bijdragen
- Je belastbaar loon
- De bedrijfsvoorheffing
- Je nettoloon
- Gegevens van de bediende
- Gegevens van de werkgever
- Niet-belastbaar bedrag
- Voordelen in natura
- De betalingsperiode
- Aantal dagen of uren
- Eventueel af te trekken bedragen, zoals boetes of loonbeslag
Wat is het brutoloon?
Je brutoloon is je basisloon, vóór aftrek van fiscale of sociale bijdragen. Naast het loon voor de gewerkte dagen (vaste lonen) en eventuele commissies maken volgende elementen deel uit van je brutoloon:
- de loontoeslagen voor overuren
- het (enkel en dubbel) vakantiegeld
- het loon betaald voor de wettelijke feestdagen
- het gewaarborgd loon ingeval van arbeidsongeschiktheid
- de opzeggings- en verbrekingsvergoedingen
- de premies en vergoedingen die contractueel verschuldigd zijn
- de voordelen in natura
- het loon betaald voor het betaald educatief verlof
- de bijdragen die je werkgever betaalt aan een groepsverzekering
- de dertiende maand, eindejaarspremie, winstdeelnames als deze verschuldigd zijn krachtens de arbeidsovereenkomst of een cao (of als ze tot de gebruiken van het bedrijf behoren)
- de maaltijdcheques
Wat is de RSZ-bijdrage?
Dit is je bijdrage aan de sociale zekerheid. De RSZ-bijdrage is een percentage van je brutoloon.
Voor bedienden bedraagt de bijdrage 13,07% van het volledig brutoloon. De werknemers met een loon tussen € 1741,14 en € 2717,30 bruto (bedragen op 1/1/2022) krijgen een vermindering van de persoonlijke sociale bijdragen, de zogenaamde “werkbonus”. Die bonus zorgt ervoor dat je een hoger nettomaandloon krijgt zonder dat daarom je brutoloon stijgt. Neem voor de berekening van deze bonus contact op met je afgevaardigde of je gewestelijke afdeling.
Voor arbeiders maken de RSZ-bijdragen 13,07% uit van het equivalent van 108% van het brutoloon. De reden hiervoor is dat het vakantiegeld wordt betaald door de RJV (vakantiekas) en niet door je werkgever zoals voor de bedienden gebeurt.
Naast de gewone sociale-zekerheidsbijdragen (13,07%) bestaan er eveneens zogenaamde bijzondere bijdragen. Waarom bijzonder? Omdat ze niet rechtstreeks bestemd zijn voor de verschillende takken van de sociale zekerheid of slechts verschuldigd zijn in bepaalde omstandigheden. Deze bijdragen kunnen zowel ten laste van de werkgever als van de werknemer zijn. Neem contact op met je afgevaardigde of met je afdeling als je meer informatie wenst.
Wat is de bedrijfsvoorheffing?
Dit is de vervroegde betaling van de personenbelasting. De bedrijfsvoorheffing wordt berekend op basis van het belastbaar nettoloon en wordt onderverdeeld in normale heffingen (voor de normale/periodieke lonen) en uitzonderlijke heffingen (voor uitzonderlijke/niet-periodieke lonen). Neem contact op met je afgevaardigde of met je afdeling als je meer informatie wenst.
Wat is het nettoloon?
Je brutoloon - je RSZ-bijdrage - de bedrijfsvoorheffing = je nettoloon.
Bij het nettoloon komen:
- het sociaal abonnement (terugbetaling verplaatsingskosten): je werkgever is verplicht om tussen te komen in de terugbetaling van je verplaatsingskosten “woon-werkverkeer” voor elk gebruik van een openbaar-vervoersmiddel en ongeacht het bedrag van je loon. Neem contact op met je afgevaardigde of met je afdeling als je extra informatie wenst
- de terugbetaalde kosten
- de ecocheques
Af te houden van je nettoloon:
- bijzondere bijdragen voor de sociale zekerheid
- inhouding voor de groepsverzekering
- voordelen van allerlei aard (gsm, privégebruik van een bedrijfswagen, privégebruik van een pc of van een internetaansluiting die door je werkgever gratis ter beschikking wordt gesteld)
- loonbeslag of loonoverdracht
- voorschotten
- je tussenkomst in de kost van de maaltijdcheques voor een minimumbedrag van € 1,09
Je nettoloon wordt je betaald met een overschrijving op je post- of bankrekening, een postassignatie of een cheque.
Het loon van hand tot hand uitbetalen is sinds 1 oktober 2016 verboden in België. Om toch rekening te kunnen houden met bepaalde situaties op de werkvloer, kunnen de sociale partners van de verschillende sectoren akkoorden sluiten die de contante betaling van het loon toelaten, op voorwaarde dat dit vermeld wordt op het loonbriefje.
Wat is het belastbaar nettoloon?
Je brutoloon - de sociale bijdragen = je belastbaar loon (waaraan je je voordelen in natura toevoegt).
Waarom staat mijn paritair comité op mijn loonbriefje vermeld?
Het loonbriefje kan ook je paritair comité vermelden: dankzij deze vermelding kan je nakijken of de loon- en arbeidsvoorwaarden van je sector worden nageleefd, meer bepaald wat het minimumloon, de indexeringen en de conventionele loonsverhogingen, de eindejaarspremie en de arbeidsduur betreft.