De coronacrisis heeft een behoorlijke impact gehad op ons privéleven, maar ook op de arbeidsorganisatie.
De BBTK hield zijn enquête in de hele financiële sector en de belangrijkste trends die naar voren kwamen zijn de volgende:
Vier onderwerpen die belangrijk voor je zijn:
- Een contract van onbepaalde duur verkrijgen;
- Toegankelijk openbaar vervoer en in de buurt van de werkplek;
- Geen oncomfortabele uren moeten werken 's avonds en in het weekend;
- Koopkracht.
Maar ook...
- Werkdruk, stress, structureel personeelstekort in de diensten;
- Het loonbeleid dat als niet transparant wordt beschouwd
baren je zorgen.
Je hebt ook ideeën over de betrokkenheid van de vakbonden in de bedrijven van de sector en je vindt dat deze georganiseerd moet worden rond de volgende thema's:
- Arbeidsvoorwaarden met naleving van de arbeidstijd, omkadering van overwerk, analyse van overmatige werkdruk;
- Werkzekerheid blijft een bekommernis in de sector.
En trouwens:
De invoering van artificiële intelligentie is een belangrijk element in de arbeidsorganisatie en in de dienstverlening aan onze klanten.... De coronacrisis en het massale gebruik van digitale hulpmiddelen voor telewerken hebben deze trend versneld.
Op een moment dat de onderhandelingen voor de vorming van een nieuwe regering in volle gang zijn, horen we dat er in de zak met vergiftigde geschenken die sommigen ons willen geven, maatregelen zitten die jullie arbeidsvoorwaarden zullen ondermijnen:
- Koopkracht;
- Grotere flexibiliteit (versoepeling overuren);
- Lastigere uurroosters (meer nacht- en weekendwerk);
- En nog veel meer…
Laten we samen alert en reactief zijn, zodat de arbeidsorganisatie "human friendly" is en blijft.
We moeten werken aan betere eindeloopbanen, want die zijn vaak moeilijker haalbaar door recente veranderingen in de wetgeving (langere loopbanen, strengere toegangsvoorwaarden voor SWT, beperkingen op tijdskrediet, enz.).
Samen staan jij en de BBTK sterk!
De BBTK wenst jullie een solidair en vredevol 2025.