Intentie tot ontslag
De werkgever is verplicht om de zogenaamde Renault-procedure te volgen. Zo niet zou hij de werknemer aan het werk moeten houden en hem zijn loon betalen.
INFORMATIE- EN CONSULTATIEFASE
Tijdens deze fase analyseren de werknemersvertegenwoordigers de gegevens die ze van de werkgever hebben ontvangen en doen ze voorstellen om ontslagen te voorkomen. Deze fase loopt ten einde wanneer alle antwoorden en voorgestelde opties geanalyseerd zijn.
Tijdens deze fase mag de werkgever niemand ontslaan.
Zodra de werknemersvertegenwoordigers en de werkgever deze informatiefase hebben afgerond, begint de wacht- en onderhandelingsfase.
Een vergadering staat gepland op 4 december 2024.
WACHT- EN ONDERHANDELINGSFASE
Deze fase duurt maximaal 30 dagen. Tijdens deze fase kan een sociaal plan onderhandeld worden als de werkgever bij zijn intentie blijft om werknemers te ontslaan.
EFFECTIEVE ONTSLAGPERIODE
Na die 30 dagen kan de werkgever de betrokken werknemers ontslaan.
Verkoop van 5 woonzorgcentra
De werkgever zet 5 wzc’s van de groep te koop
- Sénérité (Komen-Waasten)
- Château Dumont (Komen-Waasten)
- Saint François (Saint-Nicolas)
- De Bottelarij (Kortemark)
- Pitthem (Pittem)
Deze gebouwen zijn eigendom van de werkgever. Bij de verkoop moeten de werknemers door de nieuwe werkgever worden overgenomen onder de voorwaarden van cao 32 bis (die de verworven rechten bij Emeis voor de werknemers waarborgt). De werkgever wil de verkoop van deze wzc’s tegen eind 2025 rond hebben. De activiteiten zijn gegarandeerd tot de verkoop.
Onze rode lijnen
Voor de BBTK zijn er alleen oplossingen mogelijk als de werknemers en de bewoners gerespecteerd worden. Het is voor ons ondenkbaar dat jullie arbeidsvoorwaarden nog meer achteruit zouden gaan!
We zullen onderhandelen zoals we altijd hebben gedaan, maar we zullen strijden telkens dat nodig is. Wij werken met mensen, niet met goederen.
Blijf op de hoogte van de mededelingen van jullie afvaardiging.
Samen sterk.