Een aantrekkelijke sector
De sector moet aantrekkelijker worden voor werknemers. Dit willen we bereiken door:
- Een nieuw functieclassificatiesysteem met sectorale minimumbarema’s in te voeren.
- Een eindejaarspremie in te voeren.
- Koopkrachtverhoging faciliteren in de organisaties die dit aankunnen (te denken aan de koopkrachtpremie voor organisaties met ‘hoge winst’)
Werkbaar en veilig werk
We willen blijven inzetten op werkbaar en veilig werk door:
- De CAO’s voor de eindeloopbaan (landingsbanen en SWT, het vroegere brugpensioen) te verlengen.
- De mogelijkheden voor SWT uitbreiden tot mensen met een lange loopbaan.
- De minimumbepalingen rond het recht op deconnectie uitbreiden naar alle kleine ondernemingen in de sector
- Overleg met de vakbonden op te starten rond de uitvoering, de toepassing en het beheer van artificiële intelligentie tools.
Sociaal overleg
Sociaal overleg tussen vakbondsafgevaardigden en werkgevers is heel belangrijk om de rechten van werknemers te behartigen en vooral verworven rechten te beschermen. Om dit sociaal overleg te versterken zijn de volgend eisen opgenomen in onze eisenbundel:
- Een syndicale premie van 100 euro voor elk vakbondslid.
- Uitbreiden van het individueel opleidingsrecht naar de kleine ondernemingen in de sector en het in de verf zetten van het opleidingsaanbod dat al bestaat voor de sector. We willen dit vormingsaanbod ook meer doen aansluiten bij de noden in de sector.
Vragen of opmerkingen?
Aarzel niet om contact op te nemen met je BBTK-delegees of lokale BBTK-afdeling.
Nog geen lid? Hier vind je een lidmaatschapsformulier.
Volg ons ook op Facebook via ‘ABVV social profit’ voor het laatste nieuws in je sector.
Samen sterk!