Op maandag 13 maart organiseert het ABVV zijn jaarlijkse strijddag tegen sociale dumping. De BBTK grijpt deze dag aan om de problematiek van projectverpleegkundigen onder de aandacht te brengen. Zoals jullie weten, zeggen steeds meer verpleegkundigen hun vast contract op en gaan ze aan de slag via uitzendarbeid of projectbureaus. Dit is geen klassieke sociale dumping, maar ontwricht wel de sector en zorgt voor A en B-werknemers. De BBTK wil daarom strengere regels, maar vooral een herwaardering van het beroep zodat het aantrekkelijk blijft om in een instelling te werken als vaste werknemer.
Het is niet onlogisch dat sommigen voor een job als projectverpleegkundige kiezen. Outsourcingbedrijven en interimkantoren beloven zaken zoals salariswagens, bonussen of zelfs reisjes die de woonzorgcentra en ziekenhuizen niet (kunnen) aanbieden. Bovendien kunnen projectverpleegkundigen gemakkelijker eisen geen nachtarbeid of weekends te presteren.
Het gevolg is dat je in één instelling twee verpleegkundigen kan hebben die dezelfde job uitvoeren maar niet dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden hebben. Dit leidt soms tot spanningen op de werkvloer en zorgt voor personeelswissels die slecht zijn voor de continuïteit van de zorg en dus uiteindelijk de kwaliteit. De projectverpleegkundigen moeten vaak werken in teams en met patiënten die zij niet kennen en zonder weet te hebben van de procedures en het werkkader van de instelling.
Uiteraard kost dit ook meer. Het gaat gemakkelijk om een verdubbeling van de kost. Helaas is beroep doen op outsourcingsbedrijven steeds vaker de enige oplossing voor het (acute) personeelstekort. De helpende handen zijn dan ook welkom.
Deze outsourcingbedrijven profiteren van een tekort op de arbeidsmarkt én de bestaande arbeidsvoorwaarden. Ze omzeilen de bestaande regelgeving in hun eigen voordeel. De vaste werknemers én de maatschappij zijn de dupe.
Zo ontstaat er op lange termijn een vicieuze cirkel die ervoor zorgt dat het probleem op termijn zelfs erger wordt.
Symbolische acties
De schaarse middelen in de social profit worden dus doorgesluisd naar private bedrijven die winst maken op de kap van de werknemers maar ook de bewoners, patiënten en de maatschappij.
Deze praktijk grenst aan de onwettelijkheid en situeert zich in een grijze zone. Het zorgt bovendien voor een neerwaartse druk op loon- en arbeidsvoorwaarden. De BBTK pleit daarom voor een verbod op deze praktijken.
Ten slotte weten we maar al te goed waarom sommigen kiezen voor een job als projectverpleegkundige. Je kan het werknemers niet kwalijk nemen dat ze voor het beste pakket kiezen. Dit is voor ons de zoveelste bevestiging dat we het beroep moeten opwaarderen.
Uit onze grote werkdrukenquête bleek dat een zorgwekkend groot aantal werknemers in de social profit aan een zeer hoog tempo moet werken om hun taken af te krijgen. De balans tussen werk en privé is helemaal scheefgetrokken. Als wij de leegloop van de sector in al zijn vormen, ook via projectverpleegkundigen, willen tegengaan dan moet er een nieuwe visie op de social profit komen. Kwalitatieve zorg en het welzijn van de werknemers moeten centraal staan. De overheid zal middelen moeten vrijmaken en er moeten radicale beleidskeuzes gemaakt worden.
Het is in ieders belang om ervoor te zorgen dat jullie de erkenning en waardering krijgen die jullie verdienen.
De BBTK organiseert daarom ook symbolische acties in verschillende instellingen over het land.
Wij willen collega’s, geen concurrentie!