Aan de werknemers van Carrefour: Een echt overleg voor de toekomst?

25/10/2024 | FR / NL

Op 24 oktober hadden we een verzoening voor Carrefour. Tijdens deze verzoening lagen meerdere punten op tafel. Een aantal daarvan belangen de werknemers rechtstreeks aan en hebben we hieronder samengevat.

Aanvullende pensioenen 

Al maanden zien we incoherenties en een groeiend aantal vragen over de vereffening van de aanvullende pensioenen en de opgebouwde bedragen. Dit onderwerp zal op de agenda staan van de vergaderingen in november -NSD in aanwezigheid van vertegenwoordigers van Allianz- en in december - OR in aanwezigheid van vertegenwoordigers van Allianz- om alle problemen die zich hierover voordoen collectief of individueel op te helderen. 

We zullen jullie zeker op de hoogte houden van de informatie die we bij de directie hebben vergaard, om alle problemen op te lossen die zich voordoen bij de toekenning van aanvullende pensioenen.

Organisatie en werkdruk: laten we draaglijke oplossingen vinden!

Een ander nijpend probleem bij Carrefour blijft de arbeidsorganisatie en de te hoge werkdruk. In november houden we onze eerste NSD-bijeenkomst in aanwezigheid van de CEO, met als doel de meest acute problemen in de winkels op te lossen. Dit moet zowel de werknemers als het bedrijf in staat stellen om de feestperiode in een sereen sociaal klimaat door te komen. 

Tegen 2025 moeten er definitieve oplossingen zijn gevonden!

Een kalender voor sociaal overleg en onderhandelingen

Vanaf januari staat er weer een strakke kalender van vergaderingen van nationale syndicale afvaardigingen gepland. In 2025 en de volgende jaren zullen maar liefst – minstens - vijf vergaderingen worden gehouden. 
Op de agenda van de vergadering in januari staan de problemen met de arbeidsorganisatie die zullen worden besproken om oplossingen op lange termijn te vinden binnen het bedrijf. Zowel de vakbonden als de werkgevers zullen elk hun eigen eisen en behoeften meebrengen.

Efficiëntere CPBW's 

Ook op de agenda stonden de reglementen over de werking van de CPBW’s. Ook hier is een kalender opgesteld om oplossingen uit te werken. Een CPBW dat werkt, betekent ook meer welzijn op het werk voor iedereen!

Blijf luisteren naar jullie afgevaardigden. Breng hen zeker op de hoogte van jullie problemen of zorgen, en we wensen jullie alvast prettige feestdagen!